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成都百度竞价托管如何收费?

发布日期:2021-10-28 12:37:57   人气:

百度竞价托管合作的长期稳定较为困难


百度竞价托管合作就是将百度竞价账户托管给个人或者公司。然而这样也让很多企业和竞价托管机构带来难题,那就是如何做利益分配?常见的竞价托管利益分配方式为固定薪酬法,推广预算消耗比例提成,以及订单转化比例抽佣。但是这些常见的合作方式都存在致命的缺陷,难以在信任与分配中达到合理公平,以致于大多数企业与托管竞价者或者托管公司达到稳定且共赢的目的。


常见百度竞价托管分配机制固定薪酬法


固定薪酬法就是按照账户管理,固定给与多少报酬。这种分配机制对于被托管企业来说成本是固定的,但是换个方向看,对于百度竞价推广人员来说收入也是固定的。因此,对于竞价托管来说难免会有懈怠的情况,更不要说那些竞价托管公司一个人管理多个户的情况。固定薪酬法对于竞价托管来说无疑是失败的,因为它没有激励模式,其次,对于选择这种竞价托管的企业或者个人来说,资金肯定有限,否则完全可以选择雇佣竞价管理人员,因此竞价托管很难去做更多的工作,而大多数仅仅是改创意,加关键词,而最终效果只能听天由命。


推广预算消耗比例提成的百度竞价托管分配模式的缺陷


推广预算消耗比例提成说直白一些就是根据你月度账户消费预算来抽取佣金,按照固定的一个比例来结算。但是对于被托管企业来说,百度推广预算消耗越多就意味着效果越好么?显然这个并不是正比关系。反过来,对于竞价托管账户管理人员来说,能获取更高佣金的方式只有预算消耗更多。因此,既有可能按照更高的预算推广方式来做推广,最终导致推广效果和推广成本不成正比,因此也难以长期合作下去。


百度竞价托管订单转化比例抽佣的缺陷


如果说按照消费抽佣以及固定薪酬都不合理,那么还有一个办法就是按照订单转化比例来进行抽佣。实际上我也挺看好这个合作模式,因为在所有合作分配体系中这个合作方式最有利于企业,按照订单转化给钱,多转化则多给,少转化少给。只不过这个合作分配模式是建立在强信任的合作模式下,毕竟百度竞价账户托管和线下实体转化的分离的,如果一个订单签单了,然而被托管方说没有转化,托管方也没有办法和实际证据。当然,如果在信任可靠的情况,这个合作方式会相对稳定。


百度竞价托管需要的是合理的分配模式和可靠的信任度


未来网络一直在研究互联网,从网站建设,落地页设计,网站SEO优化,竞价账户管理,客服接待跟踪转化都有长期深入的研究。在进入SEM行业以来,一直在探索更好的合作方式和解决办法。如采取更高成本的深度合作,或者深入企业内部来开展SEM工作,告别行业局限及信息局限,以此来解决企业百度竞价托管的弊端问题。


百度竞价托管是一个系统化的工作


百度竞价工作是一个系统的事情,并非完全依靠一个人能够完成,它涉及到网站搭建、网页设计、网站落地页规划、客服接待、竞价账户操作、客户订单跟踪等多个流程。只有在企业愿意强合作和可信任的前提下才能够进行长期且有效的工作,如果您还在为企业百度竞价成本过高而发愁,也可以加我的微信,我们共同探讨一下如何利用互联网做好企业网络营销的可能。


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